Coaching für die Generation "Y"


Millennials haben einen ausgeprägten Wunsch nach Weiterentwicklung, Coaching, bzw. Mentoring. Das ist die aktuelle neue Herausforderung für Unternehmen im Umgang mit der jungen, nun mittlerweile in die Betriebe strebende, Generation. Fachleute aus dem HR Umfeld bestätigen, dass diese Unterstützungsleistung von der Generation Y eingefordert wird und damit einen Standard in Zukunft definiert.  

 

Können Unternehmen kein Coaching für den einzelnen Mitarbeiter anbieten, verlieren Sie letztlich gegenüber jenen Unternehmen, die diese Leistung den jungen Leuten anbieten können. Damit ist die Bereitstellung von Y- Coaching zwischenzeitlich ein wichtiges Differenzierungsmerkmal bei der Arbeitsplatzwahl für die junge Generation. Millennials zeigen ein großes Selbstbewußtsein, sind überzeugt von der eigenen Kompetenz und fordern dadurch auch den Wunsch nach Orientierung im Unternehmen und bei den Aufgabestellungen am Arbeitsplatz. Der ältere Kollege in der Firma, oder der fachlich Vorgesetzte, kann dies ohne gesonderte Qualifikation nicht abdecken. Zumal dieser im Rahmen seines eigenen Zeitmanagements, in der Regel die Zeitressource nicht hat.  

 

So werden neue Mitarbeiter zukünftig zunehmend nach gezielten Individualmaßnahmen im Unternehmen nachfragen. Diese Mitarbeiter dann mit geeigneten Coachingsmaßnahmen unterstützen zu können, ist ein entscheidender Pluspunkt im Arbeitgeberwettstreit um gute Mitarbeiter.

 

Damit Unternehmen nicht eigene Führungskräfte zu Coaches ausbilden, oder externe Coaches als externe Business Unit im Unternehmen dazubuchen. 

 

DER COACHING FOKUS:

  • Soft Skills und Motivationsthemen
  • Projekt- und Zeitmanagement
  • Selbstorganisation und Umsetzungskompetenz
  • Zielbezogene Disziplin

So setzt das Coaching auch an der Stelle an, wo mangelnde Resilienz vorherrscht. Eine Aufgabe durchzuführen, bei welcher man einen langen Atem benötigt und man Rückschläge hinnehmen muß, ist ebenfalls ein Coachingthema im Bereich Soft Skills. 

       UNSER ANGEBOT 

  • Unterstützung für Unternehmen mit Coachingpaket im Rahmen einer Kooperation / HR Business Unit 
  • Einzelcoaching für Millennials 
  • Gruppencoaching für Millennials
  • Training on the Job im Bereich Soft Skills in Abstimmung mit der jeweiligen HR Abteilung
  • Präsenzcoaching
  • Telefoncoaching
  • Fieldcoaching