InterimSmanagement


 

Sie suchen einen Manager auf Zeit?

Dann sind wir Ihr Partner. Wir finden in kürzester Zeit den passenden Kandidaten für Ihre Herausforderung. Schnell, zielgerichtet und mit hoher Fachkompetenz setzen unsere Interim Manager Ihre Themen um. Dies insbesondere auch in Bereichen der Digitalisierung. Interim Manager sind Manager auf Zeit, oder für ein Projekt.

 

Hierbei unterstützt Sie Sommer & Partner durch die rasche aktive Vermittlung von passenden Interimmanagern, auch um letztlich plötzlich vakante Positionen zu besetzen, z.B. bei Change Projekten, zur Steuerung operativer Einheiten, oder um Unternehmen gezielt mit Fachkompetenz von Außen zu unterstützen.

 

Unsere Interim Manager sind daher ausschließlich der gestellten Projektaufgabe verpflichtet. Je nach Dauer verlassen sie dann das Auftragsunternehmen und übernehmen neue Projekte.  

 

Viele Unternehmen, darunter Startups, KMU und Mittlstandsunternehmen vertrauen dem Interimmangement von Sommer & Partner. In über 280 Projekten besetzten wir auch schwierige Positionen schnell und zuverlässig. Wir betreuen unsere Kunden in der kompletten DACH Region. 

 

Mit uns bekommen Sie den perfekt für Ihr Projekt passenden Mitarbeiter und das ganz ohne Erfolgsprovision.

 

  

Wir verfügen hierzu über einen großen branchenübergreifenden Managerpool für die unterschiedlichsten Führungsaufgaben und Fachgebiete und haben exklusiven Zugriff auf verschiedene externe Pooldatenbanken. Übrigens ist selbstverständlich auch der Recruitingprozess hierbei für unsere Mandanten kostenfrei. 

 


  

 Vorteile der Zusammenarbeit im Rahmen eines Interimauftrages für unsere Kunden:

  • Geschwindigkeit:
     Oft ist ein Einsatz innerhalb von wenigen Tagen möglich.
  • Erfahrung: 
    Interim Manager sind Experten in ihrem Gebiet mit hoher Management- und Fachkompetenz.
  • Zielorientierung: 
    Ziel- und ergebnisorientierte Unterstützung ist selbstverständlich. Dem Interim Manager dient jeder Einsatz als Referenz.
  • Wissenstransfer: 
    Interim Manager ermöglichen eine schnelle Know-how-Zufuhr. Ihre Erfahrungen tragen Interim Manager ins Unternehmen.
  • Objektivität:
    Interim Manager kommen von außen und können Situationen und Projekte unvoreingenommen beurteilen.
  • Variable Kosten: 
    Der Einsatz von Interim Managern ist zeitlich befristet. Abfindungen gibt es nicht und die Sozialleistungen tragen sie selbst.

Der Vermittlungsprozess für die Beauftragung eines Interim Managers unterteilt sich in folgende Schritte: 

1. Kundenanfrage 

  • Kontaktaufnahme durch an einem Interimmangereinsatz interessierten Unternehmen
  • Gemeinsames Briefinggespräch zum Verständnis der Unternehmenssituation /strategisch, fachlich, Ziele)
  • Entwicklung eines Anforderungsprofils und gemeinsame Verabschiedung mit dem Aufragsunternehmen 

2. Managerauswahl

  • Identifizierung geeigneter Kandidaten und Klärung von Verfügbarkeiten
  • Versand von Profilen geeigneter Kandidaten innerhalb von 48 Stunden an den Auftraggeber 
  • Organisation von Vorstellungsgesprächen
  • Vertragsgestaltung

3. Managereinsatz

  • Präzisierung von Aufgabenstellung und Zielen bei Projektstart
  • Regelmäßige Statusgespräche mit Sommer & Partner 
  • Professionelle Projektbegleitung durch den gesamten Aufrag durch Sommer & Partner