HEADHUNTING


 

Qualität schafft Vertrauen - Direktvermittlung auf Erfolgsbasis.

 

In einer Welt zunehmend knapper Personalressourcen und sich veränderten Märkten und Ansprüche der Auftraggeber, wachsen die Anforderungen immer schneller und flexibel Personal einzustellen. Wir entlasten durch unseren Service den HR Bereich unserer Mandanten bei der aktiven Personalsuche.

 

Insbesondere im Rahmen neu entstehender Märkte und Berufsbildern sind wir bei der Suche nach passendem Personal gefordert. Entsprechend vielseitig sind die Qualifikationen bzw. Positionen, die wir vermitteln. Man muß beide Blickwinkel kennen. Wo immer Spezialisten gefragt sind kommt es darauf an, die Anforderungen zu verinnerlichen und entsprechende Stärken zu entdecken. 

 

Im Rahmen unserer Leistungen übernehmen wir die Anzeigenschaltung, Selektion der Bewerberunterlagen, Vorauswahl der Kandidaten, Durchführung der Kandidatenerstinterviews, sowie die Erstellung der Kandidatendossiers.  So erhalten Sie professionell recherchierte und selektierte Kandidaten passend zu dem geforderten Stellenprofil. 

 


       UNSERE SYSTEMISCHE VORGEHENSWEISE 

  • Anzeigenschaltung in den Medien
  • Suche im verdeckten Kandidatenmarkt
  • Bewerbersichtung und Selektion der Unterlagen
  • Durchführung der Kandidateninterviews
  • Erstellung der aussagekräftigen Kandidatendossiers
  • Vorstellung der Kandidatenprofile
  • Begleitung bei der Bewerberauswahl

        Alles Leistungen stehen auch modular zur Verfügung. Gerne stellen wir
        Ihnen unsere Leistungen in einem persönlichen Gespräch vor. 

 

WIR FINDEN FÜR SIE PASSENDE

  • Führungskräfte im Bereich: Geschäftsleitung,
    Abteilung-, Bereich- und Teamleiter
  • Key Account Manager
  • Kaufmännische Angestellte
  • IT Spezialisten
  • Fachkräfte

DIE BERUFSBILDER

  • Blockchain Architect
  • Chief Digital Officer
  • Chief Disruption Manager
  • Data Scientist
  • Data Strategist
  • Mobile Developer
  • Security Manager
  • Social Media Manager


DIE QUALITÄT UNSERER KANDIDATENANALYSE

 

Um herauszufinden, ob eine Person zu einer bestimmten Position passt, ist es erforderlich im Rahmen des Kandidateninterviews folgende Faktoren auszuwerten, welche extrem relevant für eine erfolgreiche Stellenbesetzung sind.

 

Kompetenzen: Persönlichkeit, Fähigkeiten, Fertigkeiten

Fachlichkeit: Wissen, Qualifikation, Tool-, Technologiebeherrschung

Werte: Unternehmenskultur, Teamkultur, Führungsleitlinien