EXECUTIVE SEARCH

In einer Welt zunehmend knapper Personalressourcen und sich veränderten Märkten und Ansprüche der Auftraggeber, wachsen die Anforderungen immer schneller flexibel Personal einzustellen. Insbesondere im Rahmen neu entstehenden Märkten und Berufsbildern, sind wir bei der Suche nach passendem Personal gefordert. Entsprechend vielseitig sind die Qualifikationen und Positionen, welche wir vermitteln.  

 

DER AUSWAHLPROZESS 

 

Im Rahmen der Auftragsannahme für die jeweilige Kandidatensuche, erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam das genaue Profilbild für den Bewerber/in. Danach starten wir direkt in die Suche, bei Bedarf auch Anzeigenschaltungen. Die Selektion der Bewerber, Einzelinterviews und Summaries zu  Kandidatenprofilen, übernehmen wir innerhalb unserer Tätigkeit. Sie erhalten als Auftraggeber im Anschluß daran eine Auswahl für die Aufgabe passender Kandidaten und entscheiden, nachfolgend ob sie diese zum Gespräch einladen möchten.  Gerne begleiten wir Sie hierbei mit unserer zweiten Meinung wenn gewünscht. 

    ABLAUF UNSERES EXECUTIVE SEARCH

  • Einarbeitung im Unternehmen insbesondere zur Position
  • Profil entwickeln und mit dem Auftraggeber abstimmen
  • Entwicklung der Zielfirmenliste (ca. 90-120 Unternehmen) 
  • Identifizierung potentieller Kandidaten/innen (ca. 70- 120 Personen)
  • Erstkontaktgespräch mit potentiellen Kandidaten/innen
  • Telefonisches Interview mit der Projektleitung (50-80 Personen)
  • Persönliches 1:1 Interview durch Berater (25-40 Kandidaten)
  • Präsentation der Shortlist mit 3-5 Kandidaten
  • Vertragsunterschrift
  • Begleitung bei Integration im Unternehmen 

 

    UNSER FOKUS

  • Geschäftsleitung Vertrieb
  • Abteilung-, Bereich- und Teamleiter
  • Sen. Key Account Manager
  • Key Account Manager
  • Vertriebsingenieure

 

    UNSERE BRANCHENSTÄRKE

  • Digital Industry
  • E-Mobility
  • Finance Industry
  • Dienstleistungsindustrie
  • Produktionsberiebe
  • Softwarehersteller